Veränderungen erleben wir täglich,
sie sind gewollt oder ungewollt, positiv oder negativ, im Kleinen wie im Großen. Es ist normal, dass die Dinge sich verändern und es ist gut so, denn Veränderung heißt Entwicklung!
Viele Change-Projekte scheitern,
weil sie von Mitarbeitern blockiert werden. Der Grund – die betroffenen Mitarbeiter werden zu oft unzureichend informiert und wissen zu wenig über die Hintergründe und den Ablauf der bevorstehenden Veränderung. Ängste, Unsicherheit und Widerstand sind häufige Reaktionen – umso größer, wenn Menschen Jahre oder Jahrzehnte lang das Gleiche in der gleichen Umgebung tun.
Informieren Sie Ihre Belegschaft
über die Beweggründe, die Fakten und Alternativen.Bauen Sie eine Brücke zu den Menschen, denn veränderte Arbeitsabläufe verlangen häufig von den Mitarbeitern ein anderes Verhalten als das Gewohnte. Es ist nicht ausreichend Menschen zu sagen, sie sollen sich verändern. Sie müssen mit ihnen sprechen, zuhören und deren Bedürfnisse verstehen. Laden Sie sie ein, wesentliche Bausteine auf dem Weg der Veränderung mitzugestalten, z. B. in Richtung von mehr Eigenverantwortung. Versuchen Sie, die Betroffenen zu Beteiligten zu machen. Ohne das Engagement und den Einsatz, motivierter und leistungsbereiter Führungskräfte und ihrer Mitarbeiter lässt sich eine Veränderung oder neue Unternehmensstrategie weder erfolgreich umsetzen, noch nachhaltig festigen.
Change-Prozesse werden auch häufig als ein temporäres Projekt
und nicht als ein kontinuierlicher Prozess verstanden. Eine nachhaltige Umsetzung ist aber unumgänglich, denn das Rad dreht sich immer weiter. Veränderung ist unsere Kernkompetenz! Wir begleiten Menschen und Unternehmen im Wandel und dies bereits seit mehr als 20 Jahren. Veränderung bedeutet für uns – eine Chance Neues zu entdecken und andere Perspektiven zu gewinnen. Wir sind ein verlässlicher Partner in stürmischen Zeiten. Unser Fokus liegt auf der Wertschätzung für das Bestehende, die Einbeziehung der Menschen um Stärken (wieder) zu entdecken und gemeinsam mit Freude in das Abenteuer Zukunft zu gehen.
